県と男性上司は、ハラスメント行為はなかったとして請求棄却の答弁書を提出。全面的に争う姿勢を示しました。

　女性は、男性上司から仕事中に手を握る、身体を至近距離まで近づけるなどのセクハラを受け、業務ではメモをとることを禁止され、日常的に仕事を教えようとしない一方、理不尽な叱責などのパワハラを受けました。

　意見陳述で女性は、「別の上司３人は、知っていながら何の措置もとらず、見てみぬふりをした」と訴え、「ハラスメント被害を見過してきた県庁の体質は容認できない。後任者が同じ上司のもとで二度と被害にあわないように」との思いで訴訟に踏み切ったと述べました。

　傍聴には新婦人や労働組合などから支援者が駆け付け、弁論後の報告会で女性は「裁判は迷いに迷って決めました。たくさん応援に来ていただき励まされた」と語りました。