男性は２０１２年３月から同社にデザイナーとして勤務。１３年３月に着任した上司から困難な目標達成を求められ、「うそつき、ひきょう、育ちが悪い」などの人格否定の暴言や２時間以上にわたる叱責などのパワハラを受け続けました。その上、月１００時間もの残業で自殺を考えるようになり、適応障害と診断され、１４年７月から休職を余儀なくされました。１６年１月には長崎労働基準監督署から労災認定されました。

　判決で土屋裁判官は「業務指導の範囲を逸脱するいじめ行為と認めざるを得ず、人格権を侵害する不法行為に当たる」とのべました。

　男性は長崎県一般労働組合に加入し、３年に及んだ裁判での勝利。判決後に妻とともに記者会見し、「パワハラを起こす側がよく言う『受け取り方の問題』という間違った認識があるが、人格を傷つける言動に問題があるということが社会全体の認識になってほしい」と語りました。